畢節(jié)市經(jīng)濟(jì)作物工作站隸屬于畢節(jié)市農(nóng)業(yè)委員會(huì)的正科級、專業(yè)技術(shù)類別的全額撥款事業(yè)單位。主要工作職責(zé)是：經(jīng)濟(jì)作物的種植和新技術(shù)、新產(chǎn)品的推廣，根據(jù)國內(nèi)外蔬菜、果樹、蠶桑、中藥材等經(jīng)濟(jì)作物的發(fā)展趨勢及我區(qū)基本情況來制定發(fā)展規(guī)劃；指導(dǎo)廣大農(nóng)民群眾在公平、自愿的前提下成立蔬菜、果樹、蠶桑、中藥材等經(jīng)濟(jì)作物協(xié)作組織或營銷協(xié)會(huì)，切實(shí)為我區(qū)經(jīng)濟(jì)作物的市場化發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；負(fù)責(zé)基層農(nóng)技人員及科技輔導(dǎo)員的技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)。

一、招聘單位、崗位及人數(shù)

單位：畢節(jié)市經(jīng)濟(jì)作物工作站；

崗位：專業(yè)技術(shù)崗位；

人數(shù)：1。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1、具備國家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷；

2、應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、蔬菜及相關(guān)專業(yè)；

4、身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作；

5、男女不限、地區(qū)不限。

（二）報(bào)聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行。

2、具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件。

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件，參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

4、具備擬報(bào)崗位所需的其他資格條件。

5、具有符合條件的各企業(yè)及自收自支事業(yè)單位已就業(yè)人員須持原單位同意報(bào)考證明。

（三）以下人員不得報(bào)聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

2、曾被開除公職的人員;

3、違反計(jì)劃生育政策等違法違紀(jì)人員;

4、經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不宜聘用的其他情況。

三、招聘辦法及程序

（一）發(fā)布招聘信息

向各大高校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名申請

1、報(bào)名時(shí)間：2012年4月1日起。

2、報(bào)名辦法：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名人員登錄畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)人才工作網(wǎng)(http://www.bjrc.gov.cn/)，進(jìn)入“畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)人才引進(jìn)和網(wǎng)上招聘系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名。

（三）資格審查

1、對報(bào)考人員所申報(bào)的材料和資格進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審查，依照公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

2、同一崗位報(bào)名人數(shù)應(yīng)超過招聘人數(shù)，按1：1比例確定面試人員。

3、學(xué)歷要求為應(yīng)屆畢業(yè)生。

（四）面試

由畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、畢節(jié)市編辦，畢節(jié)市農(nóng)委人事科、畢節(jié)地區(qū)經(jīng)作站及有關(guān)專家組成7人考核小組，對招聘人員進(jìn)行招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)際操作能力進(jìn)行綜合測評，最后根據(jù)面試結(jié)果，確定考核人員。

（五）體檢

按招聘崗位面試成績，由站招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一到指定的醫(yī)院體檢，體檢不合格者不列入考核對象，空缺的名額從重新招聘。

體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由站招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并作為最終體檢結(jié)果。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

（六） 考核

體檢合格的人員確定為考核對象。考核工作由站招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人以上組成。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，由用人單位將考核結(jié)果報(bào)農(nóng)委黨組研究確定擬聘人員。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)站招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其擬聘用資格：

（1）不堅(jiān)持黨的路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

（2）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（3）有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題；

（4）發(fā)現(xiàn)有其它嚴(yán)重疾病的。

（5）組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者。

（6）違反計(jì)劃生育政策的；

（7）不符合報(bào)考崗位資格條件的；

（8）經(jīng)站公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。

四、聘用審批

（1）公示。對擬聘用人員在畢節(jié)農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示7天。公示期滿無異議的，電話通知擬錄用人員攜帶本人資料來單位報(bào)到，按照干部人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

（2）聘用。試用期按國家和省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格，予以錄用，不合格的，取消聘用資格。

（3）待遇。錄用后，按國家及省統(tǒng)一規(guī)定，享受相應(yīng)學(xué)歷的工資待遇。

五、本招聘簡章由畢節(jié)地區(qū)經(jīng)濟(jì)作物工作站負(fù)責(zé)解釋。

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