為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊伍結構，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘職位及人數(shù)
區(qū)市政園林局
市政職位1人，全日制本科及以上，建筑學專業(yè)，具有兩年以上工作經(jīng)歷。
園林1人，全日制本科及以上園林專業(yè)，具有兩年以上工作經(jīng)歷。
文秘1人，全日制本科及以上應用語言學專業(yè)，具有兩年以上工作經(jīng)歷。
區(qū)林業(yè)站
森林1人，全日制本科及以上，森林工程專業(yè)、園林專業(yè)、風景園林專業(yè)。（有參公機會）
區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所
動物1人，全日制本科及以上，動物醫(yī)學、動物醫(yī)學類新專業(yè)、動植物檢疫。
三、招聘范圍
1、具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領導，堅持黨的基本路線；
2、遵紀守法，品行端正，作風正派；
3、身體健康，有較強的事業(yè)心和責任感；
4、年齡在35周歲以下（1975年1月1日后出生）；個別崗位年齡有其它要求的請見附表；
5、2010年9月1日前取得崗位要求的相應學歷；
五、招聘方式
報名人員自愿選擇招聘單位中的一個崗位報考，按各報考崗位競爭，分別聘用。
招聘崗位指標數(shù)與報名人數(shù)比例須達到1:3方可開考，若未達到該比例的，除特殊緊缺崗位外，則相應減少招聘指標。
六、報名及資格審查
（一）報名時間：2010年5月18日至20日上午8：30-12：00，下午15：30-18：00。
�。ǘ﹫竺攸c：雙橋區(qū)人力資源和社會保障局6302辦公室,咨詢電話023—43336052。
�。ㄈ﹫竺掷m(xù)：考生持本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、學位證等相關證件原件及復印件，近期1寸同底免冠照片3張（黑白、彩色均可）到報名地點報名。2010年應屆畢業(yè)生，報名時須持學校出具的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，委托他人報名者需出示委托書、被委托人身份證和委托人相關證件原件及復印件。
�。ㄋ模╊I取《準考證》：考生憑身份證、繳費收據(jù)在報名點領取《準考證》，領取時間聽候通知。
七、考試
考試分為筆試和面試。
�。ㄒ唬┕P試
1、筆試采取閉卷方式進行。筆試時間初定于2010年6月13日，具體時間、地點見準考證。
2、筆試科目及成績計算
�。�1）《綜合基礎知識》100分。
�。�2）《管理基礎知識》100分。
�。�3）筆試加分：
�、� 在重慶市行政區(qū)域截至2010年1月31日服務期滿1年且考核合格的大學生志愿服務西部計劃（重慶）志愿者、“三支一扶”大學生，筆試成績加5分。 “大學生志愿服務西部計劃”資格條件，由雙橋區(qū)人力資源和社會保障局按規(guī)定審查確認。 “三支一扶”大學生請于報名結束后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務區(qū)縣、報考單位、準考證號等，通過電話023-86868883或傳真023-86867389等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認后，由市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報區(qū)人力資源和社會保障局。
�、诟鶕�(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
符合上述類加分條件的，只計算最高一類，不重復計算。
（二）面試
面試成績100分。參加面試人員按各招聘崗位指標數(shù)與報考人員數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定，若最后一名成績相同，則并列進入面試，除急需緊缺崗位外，未達到該比例則相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
面試以結構化面試的方式進行，主要考察考生的綜合分析判斷能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、解決實際問題能力、應變和情緒控制能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試成績當場公布，面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。
面試成績當場公布，面試時間及地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。
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考試總成績=筆試成績（含加分）÷2×60%+面試成績×40%
八、確定擬聘人選及簽定就業(yè)協(xié)議
按擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高到低等額確定擬聘人選，其中2010年應屆畢業(yè)生應由用人單位與其簽定《就業(yè)協(xié)議》，明確雙方的權利與義務并報區(qū)人力資源和社會保障局審查備案。擬招聘人員若自動放棄出現(xiàn)空缺時，在參加面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績由高分到低分依次遞補。
在確定擬聘人選時，如考試總成績相同則依次按以下順序確定：學歷高者優(yōu)先、筆試成績高者優(yōu)先、管理知識成績高者優(yōu)先。
九、體檢和政審
�。ㄒ唬w檢
體檢由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢時間另行通知。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行；若因體檢不合格、自動放棄等出現(xiàn)空缺時，則在參加面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績由高分到低分依次遞補�！�
（二）政審
筆試、面試、體檢合格人員，由區(qū)人力資源和社會保障局對其政治思想、德才表現(xiàn)等進行綜合考核。考核不合格，取消聘用資格，其缺額在參加面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績由高分到低分依次遞補。
與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議》的2010年應屆畢業(yè)生，須在2010年9月31日前提供報考條件要求的畢業(yè)證書原件及學籍檔案，逾期未提供者取消聘用資格，缺額在參加面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績由高分到低分依次遞補。
十、公示
政審合格者，確定為擬聘人員，擬聘人員信息由區(qū)人力資源和社會保障局進行公示，公示期為7天。
十一、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，由雙橋區(qū)人力資源和社會保障局分別按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和渝人發(fā)〔2006〕68號進行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，確立人事關系，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同關系。
十二、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由雙橋區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋
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