崗位職責：
1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化； 
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃； 
3、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備； 
4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
5、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃； 
6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
7、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
8、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)； 
9、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)； 
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源及相關經(jīng)濟、管理類專業(yè)畢業(yè)， 3-5年及以上相關人力資源基礎工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉國家相關法律法規(guī)。
3、熟悉人力資源管理各項事務的操作流程。 
4、人力資源管理理論基礎扎實； 
5、熟練使用相關辦公軟件。
