不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結果?里?唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個倒敘。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的工作經驗入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

　　同時，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的缺點。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的缺點正好是用人單位比較看重的特點，結果他從眾多的競爭者中勝出。

　　如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找最優(yōu)秀的人，轉變?yōu)閷ふ易钣刑攸c的人。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現一個人的思維能力、工作風格和發(fā)展?jié)摿�。求職者們不妨根據自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。