2．面試

面試由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。

面試人員按照遴選崗位計劃人數(shù)與報考人數(shù)1∶3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某崗位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。本崗位計劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使進入面試人員達不到1∶3比例的（含直接進入面試的考生），直接面試的考生面試成績?yōu)?0分及以上、參加筆試的考生總成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進入體檢，否則將取消該職位遴選計劃。

面試時間另行通知。

報考人員須同時持有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和《面試準考證》方能參加面試，未參加面試或未取得面試有效成績的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）體檢

遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織實施體檢工作。參加體檢的人員，根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按本崗位計劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進行，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按本《實施方案》規(guī)定條件和程序，從進入面試人員中按總成績從高到低依次遞補。同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象。

體檢費用由報考人員自理。

（六）考察

根據(jù)考試成績，從高分到低分將體檢合格人員按各職位計劃遴選數(shù)等額確定考察對象。考察工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施�？疾旃ぷ饕鶕�(jù)州委組織部等部門《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知>的通知>》（黔東南組通〔2010〕109號）文件要求，按發(fā)布考察預(yù)告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，按成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

（七）公示

遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報考人員考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并在天柱縣人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。