面試：面試內(nèi)容主要為招聘職位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試為百分制，60分為合格，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字（小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入）。如已進(jìn)行筆試的職位：考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各50%計(jì)算，綜合成績(jī)60分為合格，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字（小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入），按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例按面試成績(jī)（已筆試的職位按綜合成績(jī)）從高分到低分確定擬簽訂協(xié)議人員。

擬簽訂協(xié)議的人員，若同一職位成績(jī)末位出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時(shí)，需對(duì)分?jǐn)?shù)并列人員組織進(jìn)行加試，按最后的加試成績(jī)高者確定為擬簽訂協(xié)議人員。

（四）簽訂協(xié)議

擬簽訂協(xié)議人員與組織人事部門(mén)簽訂意向性聘用協(xié)議。

（五）體檢

簽訂協(xié)議人員按程序進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢在縣招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入考核（政審）資格，所空缺職位不予遞補(bǔ)。

（六）考核（政審）

體檢合格人員由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織進(jìn)行考核�？己藘�(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，考核要做到全面、客觀、公正。放棄考核（政審）或考核（政審）不合格的，所空缺職位不予遞補(bǔ)。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2、有犯罪前科、嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑的；

3、沒(méi)有考核依據(jù)（如學(xué)籍檔案）的、報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；

4、有違反計(jì)劃生育政策的（經(jīng)縣人口和計(jì)劃生育局出具證明）；

5、經(jīng)公開(kāi)招聘考錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員，未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的；

6、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止報(bào)名時(shí)間仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

7、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的；

8、不符合報(bào)考職位的其他資格條件的；

9、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的不符合招聘條件的人員。

（七）公示

經(jīng)面試、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，縣招聘辦公室負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)進(jìn)行公示。