1.加強對方的第一印象：

　　開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

　　2.突顯自己的定位：

　　社會新鮮人應強調(diào)“學歷、個性、社團經(jīng)驗”；有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過的活動、訓練也不能缺少。

　　3.先了解企業(yè)，再突顯自己：

　　盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

　　4.即使資格不符，也要打動雇主的心：

　　雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

　　5.加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：

　　雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

　　6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：

　　例如工作經(jīng)驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

　　7.記得隨時修改你的履歷：

　　履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

　　如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。由此可以看出，“人格特質(zhì)”在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視！