五、考試考核

考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目筆試和面試。

（一）公共科目筆試（分值100分）

各類崗位公共科目筆試具體測試內(nèi)容如下：

職員崗位公共科目測試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》。

專業(yè)技術(shù)崗位分為教育類、衛(wèi)生類和其他類，其公共科目測試內(nèi)容為：

1.教育類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》（分值占70%）和《教育公共基礎(chǔ)知識》（分值占30%），詳見附表。

2.衛(wèi)生類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識（衛(wèi)生類）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》（分值占70%）和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》（分值占30%），詳見附表。

3.其他類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識》，詳見附表。

《綜合基礎(chǔ)知識》、《教育公共基礎(chǔ)知識》、《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》大綱以2015年2月11日在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。

（二）專業(yè)科目筆試

專業(yè)科目筆試內(nèi)容詳見《一覽表》。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。筆試時間初定為2015年3月21日。具體時間、地點及考務(wù)事項詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試成績計算方式：筆試成績=《公共科目》成績×50%+《專業(yè)科目》成績×50%。

（三）面試

進(jìn)入面試人選，按擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例，根據(jù)報考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定，若最后一名面試人選出現(xiàn)成績相同時，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，無法遞減的，進(jìn)入面試考生的筆試成績不低于此次招聘崗位中按1:3比例人數(shù)進(jìn)入面試的最低分，方可進(jìn)入面試。

1.教育類崗位面試采取專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行，總分值100分。

2.其他崗位面試按下列方式進(jìn)行：

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分值為100分，當(dāng)場公布成績。

報考崗位要求專業(yè)面試的考生，除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加專業(yè)面試，總分值100分。這部分考生面試成績的計算方式為：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。

專業(yè)技能測試、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試任意一項成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

面試的時間、地點等另行通知。