四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1. 報(bào)名時(shí)間2016年7月11日上午9：00至下午5：00。
2. 報(bào)名地點(diǎn)：榮昌區(qū)人力社保局公務(wù)員科（昌州大道中段75號(hào)5樓508室）
3. 報(bào)名要求：
報(bào)考者持本人報(bào)名表（附件2）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證（2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生未領(lǐng)取畢業(yè)證的可提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、相應(yīng)資格證書、主要獲獎(jiǎng)（學(xué)院及以上）榮譽(yù)證書、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復(fù)印件等材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員報(bào)名時(shí)必須如實(shí)填報(bào)并提交同意報(bào)考證明（附件3），否則按不誠(chéng)信處理。
4. 報(bào)名咨詢電話：02346773431（榮昌區(qū)人力社保局）
（二）資格審查
報(bào)名截止后，由重慶市榮昌區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為考核對(duì)象。
五、考核
資格審查合格者，列為考核對(duì)象。若實(shí)際開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1：10及以下，此次考核采取直接面試的方式進(jìn)行；若實(shí)際開考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1：10以上，此次考核采取筆試加面試考核的方式進(jìn)行。
1. 筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，科目為《專業(yè)知識(shí)》，筆試總分值100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和考務(wù)事項(xiàng)請(qǐng)?jiān)斠姕?zhǔn)考證。
2. 面試
筆試成績(jī)合格線=該職位所有實(shí)際參考人員的平均分80%，低于筆試成績(jī)合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試按各崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例，分崗位按筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意，可以按該職位考生進(jìn)入面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
面試總分值100分。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)實(shí)作的方式進(jìn)行。
面試中未形成競(jìng)爭(zhēng)的（等額），通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為合格；面試中形成競(jìng)爭(zhēng)的（差額），按考核總成績(jī)從高到低依次確定合格人選。
筆試（面試）時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試（面試）通知書，筆試（面試）通知書領(lǐng)取見榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（http://www.rcld.gov.cn/）網(wǎng)站通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，不領(lǐng)取筆試（面試）通知書或不按通知時(shí)間地點(diǎn)參加筆試（面試）者視為自動(dòng)放棄。
3. 考核總成績(jī)計(jì)算公式：
（1）筆試加面試考核方式:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
（2）直接面試考核方式:總成績(jī)=面試成績(jī)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
面試不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格人員，經(jīng)重慶市榮昌區(qū)人力社保局研究同意，其缺額在初選合格者當(dāng)中按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采用量化計(jì)分方式，滿分100分，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選；考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（等額），在面試成績(jī)高于60分的基礎(chǔ)上，通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。
