幾種特殊報(bào)考對(duì)象，還須具備以下手續(xù)：

（1）新就業(yè)的企事業(yè)單位的高校畢業(yè)生，試用期（見(jiàn)習(xí)期）未滿參加本次招考的，須出具所在單位組織人事部門(mén)同意其報(bào)考的手續(xù)。

（2）我市行政區(qū)劃內(nèi)行政機(jī)關(guān)未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的在編人員、事業(yè)單位未滿招聘公告規(guī)定服務(wù)期限的在編人員報(bào)考的，必須出具主管部門(mén)和縣市區(qū)組織人社部門(mén)同意其報(bào)考手續(xù)。

（3）國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其特殊規(guī)定。

上述所需材料必須為原件（須同時(shí)提供復(fù)印件一式一份）。不能按要求提供上述材料以及未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審中因發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件取消面試資格以及自動(dòng)放棄面試復(fù)審資格而產(chǎn)生的空額，在報(bào)考同一崗位人員中按筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（三）面試

1. 面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，在考試總成績(jī)中按50%折合計(jì)算。

2.資格復(fù)審合格人員在資格復(fù)審合格時(shí)需按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定繳納80元面試費(fèi)并當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。未繳納面試費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.參加面試人員考試總成績(jī)公布、體檢和考核等具體事項(xiàng)在面試結(jié)束后另行安排，并在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)或涪城政務(wù)網(wǎng)上公告，請(qǐng)注意查閱。

五、體檢

（一）根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象。如考試總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)排序；如面試成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)高低排序；筆試總成績(jī)相同的，先后按《綜合知識(shí)》、《業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序。

實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額3倍的崗位，進(jìn)入體檢、考察的人員，其考試總成績(jī)不得低于本次公開(kāi)考試其他達(dá)到比例的崗位進(jìn)入體檢考察人員的最低考試總成績(jī)。

（二）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格以及招聘單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位或本人申請(qǐng)，可在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

（三）因未按本公告的規(guī)定和要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門(mén)同意，可按照招聘崗位報(bào)考者考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員一次。

（四）體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

六、考核

由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核�？己藘�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格、自動(dòng)放棄或因報(bào)考者個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法對(duì)其進(jìn)行考核出現(xiàn)的空額，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)與區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可按照招聘崗位報(bào)考者考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。