（三）面試

現(xiàn)場資格審查合格人員按通知的時間和地點參加面試。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案。

（四）考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試×30%+面試成績×40%

考試考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢和考察、公示

（一）體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢人員名單可登陸巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

體檢由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自行承擔。

（二）考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對應(yīng)聘人員資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分（面試成績不得低于60分）進行一次性遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。