（5）本人手寫簽字確認(rèn)的誠信承諾書（附件3）；
（6）區(qū)外機關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務(wù)項目人員，必須提供加蓋所在單位、主管部門及當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T公章的《同意報考證明》（附件4）；
（7）工作經(jīng)歷證明材料。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷；工作經(jīng)歷計算時間截止日為網(wǎng)上報名前一天，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算；
（8）報考崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書等其他證明材料。
現(xiàn)場資格審查的具體時間、地點，待專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)結(jié)束后詳見黔江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.qjhrss.gov.cn/）通知公告欄內(nèi)。考生不按規(guī)定的時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。
經(jīng)審查不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)重慶市黔江區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報考同一單位同一崗位人員的筆試總成績或筆試加專業(yè)技能測試總成績中從高分到低分依次遞補。
（三）面試
面試由重慶市黔江區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施。按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位現(xiàn)場資格審查合格的考生筆試總成績或筆試加專業(yè)技能測試總成績從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的筆試總成績或筆試加專業(yè)技能測試總成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試總成績或筆試加專業(yè)技能測試總成績須不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分值100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺人才崗位），該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分?jǐn)?shù)以上方可進入體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，報區(qū)人力社保局備案。
面試人員須持準(zhǔn)考證、身份證原件參加面試。
面試時間和地點另行通知，待現(xiàn)場資格審查結(jié)束后詳見黔江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.qjhrss.gov.cn/）通知公告欄。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。
（四）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績= 公共科目一筆試成績×30%+公共科目二筆試（或?qū)I(yè)技能測試）成績×30%+面試成績×40%。
成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
