金融危機(jī)造就的失業(yè)大軍，今后必然涌入人才市場(chǎng)。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，首選求職方式無疑是網(wǎng)投簡(jiǎn)歷求職，而簡(jiǎn)歷石沉大海想必是每個(gè)求職者必然遭遇，是HR沒有收到還是簡(jiǎn)歷投遞有問題？為更快的找到工作，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握以下技巧：

　　1、有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷不要萬年不變。相信你心儀的職位不只一個(gè)。如果投什么職位都用同一份簡(jiǎn)歷的話，成功的可能性極��；而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需稍做改動(dòng)即可：與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)描述；求職意向務(wù)必把投遞的職位放在首位。

　　2、耳目一新的郵件標(biāo)題

　　企業(yè)一般都要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，而HR經(jīng)理收到的E-MAIL是海量的，如何讓HR眼前一亮，郵件題目是重點(diǎn)。

　　3、簡(jiǎn)歷的投遞格式

　　當(dāng)通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，最好是點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除。

　　4、必要的求職信

　　求職信尺度要掌握好。求職信忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。兩三百字即可，內(nèi)容為你對(duì)所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。

　　5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

　　適當(dāng)修改電腦系統(tǒng)日期。每天100多頁簡(jiǎn)歷郵件人事經(jīng)理最多只看前5頁，現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。所以只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2015年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2015年以后才會(huì)被排在后面。

　　經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷也能讓你的郵件居前。當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，就能排在前面。

　　6、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位

　　投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)，切忌投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。這樣只能說明你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃、信心不足以及專業(yè)性不強(qiáng)。

　　隨科技的發(fā)展，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者求職成功的必經(jīng)之路。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的后金融危機(jī)時(shí)代，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，投遞簡(jiǎn)歷是求職的第一步，所以成功邁出這第一步尤為重要。