5、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級專業(yè)技術職務及以上任職資格的人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。

6、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、博士學位的人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。

7、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、碩士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助10萬元。

8、市、縣（市、區(qū)）兩級政府大力鼓勵非公有制企業(yè)引進高端人才，以促進我市高科技創(chuàng)新和新型服務業(yè)的發(fā)展。其中：兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者在非公有制企業(yè)服務的，其工作經(jīng)費由市級政府、企業(yè)稅收受益縣（市、區(qū)）政府和企業(yè)各按三分之一比例給予兌現(xiàn)，其他待遇由企業(yè)自行協(xié)商；其他高端人才在創(chuàng)新型、高新技術等非公有制企業(yè)工作的，由企業(yè)稅收受益政府給予每名引進人才3-5萬元的補助。

凡在我市工作的引進人才工作經(jīng)費及補助分5年發(fā)放，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣（市、區(qū)）財政分級撥付。

（二）提供住房便利

凡在我市事業(yè)單位、國有企業(yè)服務的引進人才，在服務期內，由用人單位提供周轉性住房；若提供周轉性住房有困難的，對博士研究生給予每月不超過600元的租金補貼，對碩士研究生給予每月不超過500元的租金補貼，相關經(jīng)費由用人單位承擔。在城區(qū)購買住房的，按引進人才購房現(xiàn)行優(yōu)惠政策執(zhí)行。引進人才享受優(yōu)惠政策購房后，不再享受住房租金補貼。

（三）工資待遇

1、引進人才到事業(yè)單位工作的，在確定工資時，按下列標準執(zhí)行：

⑴博士研究生執(zhí)行管理六級崗位的工資待遇；

⑵碩士研究生執(zhí)行管理七級崗位的工資待遇；

⑶試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇；

⑷管理期滿，引進人才仍在我市事業(yè)單位工作的，可保留已享受的工資待遇。

2、引進人才到企業(yè)工作的，其工資待遇由用人單位和引進人才自行協(xié)商確定。

（四）年度獎勵。引進人才到事業(yè)單位工作，在管理期內，年度考核被評為優(yōu)秀等次者，該年度由用人單位一次性再給予一個月基本工資額度的獎勵；連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次者, 第三年度由用人單位一次性再給予兩個月基本工資額度的獎勵。引進人才的年度考核納入本單位全體職工一并進行并確定考核等次，其優(yōu)秀等次不占本單位比例。

（五）適時提拔重用。引進人才在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認的，納入“內江市優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃”進行培養(yǎng)；同時，可根據(jù)工作需要，按照干部管理權限，予以提拔重用。

（六）考核入編。在我市公有或非公有制企業(yè)服務的引進人才，服務期滿后，根據(jù)工作需要，可優(yōu)先考核招聘進入事業(yè)單位。

（七）解決后顧之憂。引進人才到市屬單位工作的，其配偶可隨調隨遷我市市屬同類性質單位；引進人才到縣（市、區(qū)）屬單位工作的，其配偶可隨調隨遷縣（市、區(qū)）屬同類性質單位；其未成年子女入學，可在工作單位所在區(qū)域內優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學雜費以外的各類費用；其成年子女的就業(yè)，分別由市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門在政策范圍內優(yōu)先推薦。

（八）職稱評定與聘用優(yōu)先權。引進人才在職稱評定與聘用時，用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦、聘用引進人才。首次晉聘專業(yè)技術崗位，不受單位崗位限制。

（九）鼓勵自學。在不影響工作的前提下，用人單位應大力支持引進人才參加與業(yè)務相關的各類繼續(xù)教育，提高素質。