簡歷，是給HR的第一印象，很多人花費心血精心制作出個人簡歷，但投出去的簡歷像投進茫茫大海的石子，聽不到半點回音，這是為什么呢？
 
　　郵件采用了附件形式

        很多HR的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了HR的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的HR們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

        解決方法：把簡歷直接Copy（復制）到郵件的正文里，排好版，選好適當?shù)淖煮w以后再發(fā)。


　　簡歷上顯示的跳槽經歷太多

        簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經歷，或者每份工作的在職時間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、GE等級別的大公司，否則HR會嚴重質疑求職者的穩(wěn)定性。

        解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關的經歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

       簡歷對之前所從事的工作的實質內容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經理的工作經歷；做財務的，去申請做文秘；做技術的申請做市場，基本上成功率極低。

        解決方法：1.認真讀懂招聘要求，并將自己的經歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。

　
　　使用了群發(fā)功能

        這樣做的后果是各個公司的HR都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。

        解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設置以后，每個模板的簡歷內容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。