招聘會上廣撒網(wǎng)不一定能否多撈魚。記者從招聘會上發(fā)現(xiàn)，一些應(yīng)聘者為提高應(yīng)聘成功率，展示自己有很強(qiáng)的適應(yīng)性，會同時(shí)應(yīng)聘一家企業(yè)幾個(gè)要求完全不同的崗位。但效果卻適得其反，被招聘人員認(rèn)為是盲目“海投”簡歷。

　　
    “我想應(yīng)聘采購職位，同時(shí)銷售和行政職位也可以做�！爆F(xiàn)場一家精密儀器公司的攤位前，夏先生遞上了自己的簡歷。而招聘人員的第一個(gè)問題就讓夏先生遭遇了尷尬，“三個(gè)要求不同的職位都能做，那你的技術(shù)特長到底是什么呢？”夏先生愣了一下解釋道，他做過兩年的銷售，但在公司和別的部門常打交道，也了解一些其他職位的要求，所以覺得可以嘗試多種職位。負(fù)責(zé)該企業(yè)招聘的程女士表示，她對夏先生并不看好，他們提供的職位他都可以，明顯是不現(xiàn)實(shí)的。
　　
    記者發(fā)現(xiàn)，在招聘會上，很多招聘企業(yè)提供的職位都在10個(gè)以上。不少應(yīng)聘者在遞上簡歷時(shí)，都稱自己能夠“一才多用”，同時(shí)應(yīng)聘3個(gè)以上職位的現(xiàn)象很普遍。而且這些職位的要求可能完全不同，比如有人會在應(yīng)聘軟件開發(fā)人員的同時(shí)，也表示自己可以做客服。有的人甚至表示，企業(yè)招聘的多數(shù)職位，他都可以勝任。
　　
    記者采訪了一些招聘人員，多數(shù)都表示應(yīng)聘者這樣廣撒網(wǎng)并不可取。招聘人員不僅覺得應(yīng)聘者定位不清晰，也對應(yīng)聘者能勝任哪個(gè)職位難以判斷，在決定錄取的名單順序中，自然就將其排到后面。
　　
    上海廠長經(jīng)理人才有限公司一人力資源專家認(rèn)為，應(yīng)聘時(shí)表現(xiàn)出的廣泛“適應(yīng)性”，其實(shí)和網(wǎng)絡(luò)“海投”簡歷類似，很容易讓人生厭。比如人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人應(yīng)聘公司提供的幾乎全部職位，那么把其直接排除的可能性很大。應(yīng)聘中，即使一家公司的幾個(gè)職位應(yīng)聘者都愿意嘗試，最好只報(bào)一個(gè)職位。然后，針對該職位突出自己的技術(shù)能力，讓招聘人員發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)。如果招聘人員提議應(yīng)聘者確實(shí)更適合其他職位，應(yīng)聘者再表示可以接受。