求職者應(yīng)聘第一關(guān)就是企業(yè)的人力資源部門，能否進入公司，很大的比重取決于他們。因此求職面試，不能被HR快速否決。那么，HR比較看到的因素有哪些呢？據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)與眾多企業(yè)的溝通得知，求職者在以下方面需要特別注意。

　　1、開口言錢者不要

　　報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。

　　問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。

　　2、糾纏不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

　　3、溝通不暢者不要

　　介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

　　4、面試遲到者不要

　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

　　5、穿著邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

　　扮酷？對不起，你用錯了地方。

　　6、自吹自擂者不要

　　無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科，還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？

　　這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

　　7、沒有誠意者不要

　　有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

　　8、弄虛作假者不要

　　只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

　　一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？

　　9、簡歷羅嗦者不要

　　既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？