薪水高，福利好，去外企工作是不少大學生、海歸派的夢想。常州一名海歸學生史碩文在求職中發(fā)現(xiàn)了一個經(jīng)常被忽視的細節(jié)，外企在勞動合同附則中規(guī)定，發(fā)生爭議到外方指定法院解決。薪水高，福利好，去外企工作是不少大學生、海歸派的夢想。常州一名海歸學生史碩文在求職中發(fā)現(xiàn)了一個經(jīng)常被忽視的細節(jié)，外企在勞動合同附則中規(guī)定，發(fā)生爭議到外方指定法院解決。

　　史碩文說，合同附則往往不被求職者重視，一旦發(fā)生爭議只能啞巴吃黃連，可謂是“隱形陷阱”。他和法國某跨國企業(yè)洽談時，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)指定，一旦發(fā)生爭議，必須到瑞典斯德哥爾摩法院打官司。飄洋過海打官司不僅費用高，而且多少帶有地方保護色彩，普通求職者無疑處于弱勢。權衡再三，小史放棄了這份令人眼熱心動的工作。

　　外企的陷阱突出的還有“文字游戲”陷阱，即規(guī)定不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律以及勞動者解除合同時的懲罰性補償措施等。由于外企一般簽訂中英文合同，并按照英文合同執(zhí)行，而由于翻譯、文化等方面差異容易產生歧義，引發(fā)糾紛在處理上一般對勞動者不利，而且外文合同一經(jīng)簽署具有法律效力，并作為唯一依據(jù)，普通勞動者很難再舉出其他能夠推翻合同的有力證據(jù)，容易吃虧。

　　如何規(guī)避這些“隱形陷阱”?據(jù)了解，一些外資企業(yè)、尤其是跨國企業(yè)駐華辦事處大多沒有用工權，通常不是直接與員工簽訂合同，而是通過對外服務公司招人，不必受制于勞動法。一旦產生勞動糾紛，與求職者對簿公堂的并不是所在的用人單位，而是服務公司。一旦發(fā)生爭議，勞動者無法與公司對抗。有關專家建議，求職者在和外企簽訂合同之前，全外文的合同一定要認真讀懂全部內容，甚至可以翻譯后做個公證，避免不必要的麻煩。