2012屆畢業(yè)生小張去年11月份在參加學(xué)校舉行的雙選會上，向用人單位投遞了30多份求職簡歷，但至今他還沒有接到一家用人單位的面試通知。他很郁悶，也不知問題出在哪里。

小張告訴記者，他是學(xué)外語專業(yè)的，求職方向最好是與專業(yè)關(guān)聯(lián)度相對較高的外事、酒店旅游業(yè)等，但是，為了能盡快找到一家單位，他還是采取了“遍地撒網(wǎng)”方式，用一份內(nèi)容相同的簡歷投向不同用人單位。

人事專家說，小張遇到的問題在初次找工作的大學(xué)生中比較普遍。由于簡歷內(nèi)容寬泛，沒有重點突出自己與招聘崗位相關(guān)的才能和經(jīng)歷，用人單位一般不會花時間去考慮求職者是不是某個崗位的合適人選，也就不會提供面試機會。

“當(dāng)前是大學(xué)生求職的高峰期，然而不少學(xué)生沒有利用好作為‘敲門磚’的求職簡歷。”這位專家建議，大學(xué)生在制作求職簡歷時，應(yīng)對簡歷進行“客戶化”處理，即針對不同用人單位和不同職位制作不同的簡歷。在簡歷中著重列舉與用人單位及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除用人單位并不重視的內(nèi)容，同時把符合招聘崗位的信息點放在顯眼位置。