大型招聘會上，我�？匆姴簧偾舐氄吲踔化B簡歷“四處投遞”，“個人簡歷網(wǎng)”則將這樣的“面霸”拒之門外，凡簡歷眾多者，能力必定庸庸碌碌。在招聘網(wǎng)上，每個求職者同時只有三個崗位的應(yīng)聘機會。如何用最小的“次數(shù)成本”獲得最大的“效益”，提高應(yīng)聘成功率呢？
職業(yè)指導(dǎo)專家建議，求職者在選擇應(yīng)聘崗位之前，就要對自己有正確的定位和明確的求職方向，不能因為網(wǎng)上信息量大、選擇面廣就變得隨心所欲。適當(dāng)運用一些小竅門也能提高自己的“勝算”。
盡量不應(yīng)聘同一單位發(fā)布的不同崗位，避免造成“腳踏多只船”的印象。
多關(guān)注直接獲得面試通知的崗位。應(yīng)聘這類信息后，求職者可以不用等待用人單位回復(fù)直接獲得面試通知，縮短應(yīng)聘周期。但是需要注意的是，求職者必須保證自己的年齡、學(xué)歷等條件符合用人單位的要求。
搜索應(yīng)聘崗位條件“先緊后松”。求職者在開始檢索應(yīng)聘崗位時可以將條件設(shè)置得較為“苛刻”，包括工作地點、薪資、單位性質(zhì)等內(nèi)容，都按照自身的第一意愿“度身定制”。當(dāng)搜索不到滿意的崗位時，再將條件適當(dāng)放寬。
留意“過時”信息。由于“個人簡歷網(wǎng)”上的招聘崗位是按照發(fā)布時間先后順序排列，許多求職者往往只關(guān)注近期的招聘信息，對“過時”信息不屑一顧。其實，別看這些崗位長時間招不到人，說不定其中就有適合你的。
注意崗位描述的附加條件。崗位描述中可能隱藏了搜索時不能查詢到的條件，如果貿(mào)然應(yīng)聘，可能就白白浪費了機會。例如，有的用人單位在招聘駕駛員時設(shè)置了“居住在朝陽、通州地區(qū)”這一條件，卻仍有很多住在其他區(qū)域的人盲目地投遞了簡歷，結(jié)果都沒有得到面試機會。如果沒有準(zhǔn)確、客觀的自身定位，應(yīng)聘時又"病急亂投醫(yī)"，有再多的選擇也于事無補。
