為加快江津區(qū)事業(yè)單位改革與發(fā)展，不斷提高事業(yè)單位工作人員的整體素質，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，經市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開（考核）招聘江津區(qū)事業(yè)單位工作人員，據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)了解，本次江津區(qū)將招聘75名農業(yè)相關專業(yè)技術人員。

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩�公開招聘采取考試與考核相結合的方式進行，公開考核招聘采取考核的方式進行。

一、招聘單位及人數(shù)

二、招聘范圍和對象

（一）報考人員應同時具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1976年12月23日至1994年12月23日期間出生），部分崗位要求30周歲以下（1981年12月23日以后出生）；

3.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.符合崗位招聘條件（詳見附件1、附件2）；

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

（二）其他要求

1.2013年全日制普通高校應屆畢業(yè)生報考，須在2013年7月31日前取得相應學歷（學位），否則取消聘用資格。

2.招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷�；鶎庸ぷ鹘洑v，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。工作經歷的計算時間截止2012年12月23日。

3.以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員，現(xiàn)役軍人、在讀非應屆全日制畢業(yè)生、試用期內機關事業(yè)單位人員、被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員，以及法律規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、報名及資格審查

（一）報名時間：

2012年12月22日—12月23日，上午9：00—12：00，下午14：00—17：30。

（二）報名地點：江津區(qū)委黨校。咨詢電話：023-47522709，023-47272805。

（三）報名材料：考生持本人畢業(yè)（學位）證、身份證，以及招考崗位要求的工作經歷、資格證等其他證明材料原件及復印件各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2張，《江津區(qū)2012年四季度公開招聘報名登記表》（附件3），尚未取得學歷（學位）證的2013年全日制普通高校畢業(yè)生還應持《江津區(qū)2012年四季度公開招聘報名推薦表》（附件4）。同時，留學回國人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷(學位)認證書�？忌�本人無法前往報名的，可將上述資料交與被委托人代為報名（被委托人必須持本人有效證件）。資格審查合格者，按規(guī)定交納報名考務費。

（四）開考比例：考生只能選擇一個崗位報考，按各報考崗位分別競爭，分別聘用。招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)未達到1:2開考比例的，取消或相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加筆試的報名者，退還其報名考務費。

（五）領取準考證：報考附件1崗位的考生憑身份證于2013年1月12日上午9：00-12：00，下午14：00-17:00在報名點領取準考證。如無特殊情況，逾期未領取視為自動放棄此次考試資格。

報考附件2崗位的考生領取準考證時間另行通知。

四、考試考核

（一）報考附件1崗位的，考試考核分為筆試和面試。

1.筆試

筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目測試內容詳見附件1，兩科滿分各100分。

時間和地點。筆試時間擬定于2013年1月13日，上午8:30-10：00 公共科目筆試，10:30-12:00 專業(yè)科目測試。

具體筆試科目、筆試地點詳見準考證。

2.面試

面試由中共江津區(qū)委組織部、江津區(qū)人力社保局會同用人單位主管部門共同組織。

面試按1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。凡考生筆試有一科缺考，取消面試資格。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞

招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績高于此次進入面試考生的最低分方可進入面試。據(jù)西南農業(yè)人才網(wǎng)了解，若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力、工作態(tài)度等，考生用普通話回答問題，滿分為100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表

說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

（二）報考附件2崗位的，考試考核為專業(yè)科目測試（含面試）。

專業(yè)科目測試（含面試）采取專業(yè)知識測試方式進行，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力�？忌�用普通話回答問題，滿分為100分。成績當場公布，低于60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后成績在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。出現(xiàn)招聘崗位未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

面試時間、地點另行通知。

（三）考試考核成績計算方法

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

五、體檢和考察

（一）體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。若最后一名體檢人選的考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江津區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點另行通知。

（二）考察

考察由江津區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位及其上級主管部門對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考同一崗位且面試或專業(yè)科目測試（含面試）成績達到60分及以上的考生的考試考核總成績由高分到低分依次遞補，若再相同者，按確定體檢人員原則處理。

六、公示

考試考核成績等有關事宜，可登陸區(qū)人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)和江津區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。

七、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，在區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

本次公開考核招聘事業(yè)單位人員，需在聘用單位（地區(qū)）服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強，要嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行；要自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督；要嚴肅紀律和杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對有關人員嚴肅處理。

本簡章由江津區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：

江津區(qū)2012年四季度公開招聘報名登記表

江津區(qū)2012年四季度公開招聘報名推薦表