科技興農(nóng)，人才是關(guān)鍵。無論是推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，還是加快成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，都離不開高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)科技人才。寧夏有各類農(nóng)業(yè)人才近1萬名，其中專業(yè)技術(shù)人員不到1500名，高技能人才僅400名，我區(qū)農(nóng)業(yè)各領(lǐng)域整體科技實力較弱，科技人才數(shù)量和質(zhì)量都需要全面提升。

如何吸引和用好農(nóng)業(yè)人才，溫淑萍委員從6個方面提出建議：落實“引才”優(yōu)惠政策，對引進的農(nóng)業(yè)高技術(shù)人才在安家、子女入學(xué)、就醫(yī)等方面提供便利，力求人才引得來，穩(wěn)得住。創(chuàng)新“納才”管理體制，進一步完善人才有梯次、有流動、與產(chǎn)業(yè)結(jié)合；為緊缺人才提供相應(yīng)的服務(wù)平臺；為引進的領(lǐng)軍人才搭建創(chuàng)新團隊和平臺，提供優(yōu)厚待遇。優(yōu)化“儲才”結(jié)構(gòu)功能，建立農(nóng)業(yè)人才檔案，采取多種方式優(yōu)化調(diào)整農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)。完善“用才”工作模式，選拔、鼓勵重點領(lǐng)域科技人才帶項目、成果到基層掛職；實施輪崗使用模式，充分發(fā)揮緊缺人才價值。強化“擴才”創(chuàng)新平臺，增加農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心和龍頭企業(yè)研發(fā)人員事業(yè)編制；創(chuàng)新農(nóng)業(yè)科技人員服務(wù)本區(qū)龍頭企業(yè)的管理機制，為企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展吸納和儲備人才。啟動“惜才”人文關(guān)懷，落實基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門的事業(yè)編制，增加農(nóng)業(yè)科技人員和農(nóng)技推廣員的交通午餐補貼；提高農(nóng)業(yè)科技人員下鄉(xiāng)服務(wù)補助標準。