筆試結束后，由市招聘辦確定“最低筆試合格分數線”(“最低筆試合格分數線”是指考生筆試總成績進入面試的最低分數線)。
七、面試及總成績
(一)面試
面試工作由市招聘辦統(tǒng)一部署，各縣（區(qū)）招聘辦負責本轄區(qū)內面試考務工作。全市設8個面試考區(qū)，各縣（區(qū)）面試考區(qū)設在各縣（區(qū)）政府所在地。
除報考中小學教師專業(yè)技術崗位的面試采取試教方式進行外，其它崗位的面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。
面試按崗位招聘計劃數1:3的比例，從筆試成績由高到低的順序進入面試；同一崗位考生筆試成績名次出現末位并列的同時進入面試。崗位招聘計劃數與進入面試的考生人數達不到1:3比例崗位的考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時間和地點由市招聘辦及各縣（區(qū)）招聘辦另行通知。
(二)總成績
考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
同一崗位考生總成績名次出現末位并列的，按筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。
八、體檢
體檢必須在各縣（區(qū)）招聘辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，由各縣（區(qū)）招聘辦依據職責權限經研究后可進行復查。
體檢根據崗位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
體檢結果由現場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢有關項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知7日內書面提出復檢申請，經各縣（區(qū)）招聘辦同意后組織復檢，體檢結果以復檢結論為準。
各級醫(yī)療衛(wèi)生機構在事業(yè)單位招聘體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由市招聘辦確定。
體檢費用由考生自理，體檢時間由各縣（區(qū)）招聘辦另行通知。
九、考察政審
考察政審工作由市招聘辦統(tǒng)一部署，由各縣（區(qū)）招聘辦具體負責實施�？疾煺䦟彂斀M成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成�？疾煺䦟徑M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。
體檢合格考生確定為考察政審對象�？疾煺䦟弮热葜饕ǹ忌嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺䦟彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
