（三）參加考試時注意事項：

請考生攜帶身份證、準考證原件參加考試。

六、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考核人選的確定

（一）筆試卷面總分1OO分，占考試綜合成績的50％；筆試成績將在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、昆明市呈貢區(qū)人力資源和社會保障局政府信息公開網(wǎng)公示5個工作日。

（二）面試總分1O0分，占考試綜合成績的50％。

（三）考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50％+面試成績×50％，綜合成績合格分數(shù)線為60分�？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、昆明市呈貢區(qū)人力資源和社會保障局政府信息公開網(wǎng)公示5個工作日。若出現(xiàn)綜合成績并列的，以面試成績高分者進入下一階段。

（四）公示期間，考生可申請查分。

七、考核、體檢

（一）經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試綜合成績，在合格分數(shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢人選。若出現(xiàn)綜合成績并列的，以面試成績確定參加考核和體檢人選。

（二）考核及體檢由呈貢區(qū)紀委監(jiān)察局、呈貢區(qū)人力資源和社會保障局及用人單位主管部門組織實施。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(www.tr-twitter.com)了解，考核內(nèi)容主要包括應聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績和學習情況等；體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定并結合行業(yè)和崗位特點確定。

（三）在考核或體檢中不合格的人員，由各用人單位主管部門取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由高分到低分依次遞補。若考試成績并列不能確定遞補人員時，以面試成績分高者遞補。

八、聘用

（一）根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、昆明市呈貢區(qū)人力資源和社會保障局政府信息公開網(wǎng)公示7個工作日。

（二）公示無異議的，按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

九、招聘紀律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。