體檢不合格的，取消其公招資格；因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則由崗位所屬地人力資源和社會保障局按排名辦法，遞補通知同崗位達到各項最低分數(shù)線的人員參加體檢。體檢合格的，方可進入公示。

（四）公示

體檢后，按崗位所屬地人力資源和社會保障局安排，對體檢合格的擬聘人員在《德陽人事考試網(wǎng)》進行7天擬聘公示，公示期間接受舉報，舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

經(jīng)公示確定不宜聘用的，取消其公招資格；因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則由崗位所屬地人力資源和社會保障局按排名辦法，遞補通知同崗位達到各項最低分數(shù)線的人員參加公示。經(jīng)公示確無不宜聘用情形的，方可進入考核。

（五）考核

公示后，按崗位所屬地人力資源和社會保障局安排，由招聘崗位主管部門或市（縣）直屬事業(yè)單位對進入考核人員進行考核，并出具《考核結(jié)論書》。

《考核結(jié)論書》涵蓋被考核者的政治思想、遵紀守法、道德品質(zhì)、檔案記載、態(tài)度能力和學(xué)習(xí)工作實績，以及是否符合公招規(guī)定和回避制度等方面，并作出考核是否合格的明確結(jié)論。《考核結(jié)論書》在資格終審時，同步申報崗位所屬地人力資源和社會保障局。

考核不合格的，取消其公招資格；因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則由崗位所屬地人力資源和社會保障局按排名辦法，遞補通知同崗位達到各項最低分數(shù)線的人員參加考核�？己撕细竦模�方可進入資格終審。

（六）資格終審

考核后，按崗位所屬地人力資源和社會保障局安排，用人單位和主管部門逐級申報考核合格人員聘用表冊材料，當?shù)厝肆�資源和社會保障局進行資格終審。

資格終審，既包括提交全部證件材料進行第三次審查，也包括對其入圍、體檢、公示和考核等情況進行綜合審查。一是具體內(nèi)容參見“資格初審、復(fù)審”和“考核”，并包含體檢結(jié)果材料；二是屬于《學(xué)信網(wǎng)》查證范圍的學(xué)歷，人社部門須查實確受該網(wǎng)認證，并打印該網(wǎng)認證結(jié)果一并存檔；三是海外留學(xué)取得的學(xué)歷學(xué)位，本人須提供國務(wù)院學(xué)位委員會或國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《認證書》的原件、復(fù)印件各1份；四是資格初審時提供《學(xué)歷學(xué)位證明書》的，本人須提供所缺證書的原件、復(fù)印件各1份。資格終審材料的查驗與收取，與初審復(fù)審要求一致。

資格終審不合格的，取消其公招資格；因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則由崗位所屬地人力資源和社會保障局按排名辦法，遞補通知同崗位達到各項最低分數(shù)線的人員參加資格終審。資格終審合格的，方可進入聘用審批。

（七）聘用審批

聘用前，已就業(yè)人員須解除原人事勞動關(guān)系，并向考取的用人單位申報加蓋原單位公章的解除關(guān)系證明材料的原件、復(fù)印件各1份，方可進入聘用審批。

聘用前，一個崗位包含多個單位的，須由招聘崗位主管部門明確其具體單位，再按崗位所屬地人力資源和社會保障局安排，由該崗位聘用人選按排名辦法從高到低依次選擇具體單位，并同時做好相關(guān)資料記載和本人簽名確認等工作，方可進入聘用審批。同時，之前未明確具體單位的統(tǒng)招崗位，也須在聘用前由招聘崗位主管部門予以明確具體單位，方可進入聘用審批。

成功通過上述程序的人員，由當?shù)厝肆�資源和社會保障局辦理聘用審批。經(jīng)批準聘用的，均為在編在職工作人員，與用人單位簽定《合同書》，按照有關(guān)法規(guī)政策進行管理。